Михайло Второв, начальник відділу «Регіональні склади», працює в нашій команді вже 10 років. Михайло успішно пройшов шлях від комірника до начальника відділу, а все тому, що був відкритий до нових знань і можливостей та не боявся труднощів.
Михайло – зразок щирості, він постійно розвиває свої професійні навички, завжди готовий допомогти колегам, відверто розповідає про свій шлях в «Омезі», і навіть не думає зупинятися на досягнутому.
Перша робота із серйозними планами та метою
«Омега» – перша моя робота із серйозними планами на майбутнє. Коли я потрапив на склад уперше, голова йшла обертом: окрім того, що можна було заблукати, так ще і втратити свідомість від спроб зрозуміти, що тут відбувається. Це маленька держава, справжній мурашник, масштаби складу вражають.
Адаптація на новому місці
Як і всіх новачків, нас розподіляли на ділянки фізичної праці: палетайзер, ділянки перевірки/переупаковки елементів кузова авто та ін. Мене розподілили на ділянку прийому товару. Навчання давалося легко, наставник у мене був профі, я був дуже зацікавлений якнайшвидше почати працювати самостійно. Досі вважаю ділянку прийому товару фундаментом усього складського процесу, від неї залежать подальші показники сервісів і якості складу. Одна помилка приймальника –невдоволений клієнт у майбутньому.
Прагнення кращого
Через півроку роботи, зрозумівши суть прийому товару, почав цікавитись функціоналом координатора ділянки, сподобалася цікава система WMS Solvo на його моніторі. Через рік із моменту працевлаштування, надходить пропозиція спробувати себе в ролі заступника координатора ділянки прийому, від якої я, звичайно, відмовитися не зміг. Велика кількість нових функцій мотивувала мене продовжувати так і надалі: навчатися й ще раз навчатися!
Перше досягнення
Далі на складі відбулися зміни штатного розкладу, додалася ще одна зміна, яка потребувала людини на місце координатора ділянки приймання. Пройшовши невелику співбесіду із завідувачем складу, отримую схвалення й обіймаю посаду. На жаль, зміна проіснувала недовго і через півроку її скасували. Повернувся на посаду комірника, але вже з іншим поглядом, досвідом і розумінням того, що хочу приносити більше користі, ніж просто приймати товар.
За роки роботи на складі є що згадати, траплялися і труднощі, але й дотепер я вдячний усьому колективу за згуртовану роботу та підтримку. Робота на складі заклала жорстку дисципліну, стійкість до стресу, витривалість, високу працездатність і витримку.
Рухаємося вперед
Хотілося професійного зростання, тому переглядав внутрішні вакансії. У відділі логістики звільнилася посада менеджера з обліку оборотної тари. Я висунув свою кандидатуру, і мені призначили співбесіду. Хвилювався, непокоївся, що це вже зовсім інша робота, новий колектив, і доведеться покинути зону комфорту, що сформувалася. В результаті, я отримав посаду, й успішно пройшов випробувальний термін.
На новій посаді треба було вивчати все спочатку. За перший місяць я зіткнувся з безліччю проблем, нерозуміння, недомовок з боку суміжних підрозділів. Це був найскладніший місяць, впродовж якого я просто забув про перерви, оскільки повністю поринув у роботу. Вдячний за постійну підтримку від керівника, який завжди знаходив час допомогти.
Три місяці потому я вже чітко орієнтувався в усіх витратних матеріалах на складах, знав 24 завідуючих кросс-доків, прибуток/витрати оборотної тари, займався допостачанням замовлень. Все було під контролем, і я завжди був готовий допомогти колегам. Завдяки стандартизації, робочий день був побудований чітко та без відхилень, з'явився час на виконання додаткових завдань.
Робота була цікавою, нудьгувати не доводилося взагалі, кожен новий день був неначе захоплюючий квест.
Проект із відкриття регіональних складів
У компанії починався цікавий проект із відкриття регіональних складів. І, відповідно, з'явилася необхідність у навчанні нового персоналу для складу в Дніпрі. Так відбулося моє перше відрядження в ролі фахівця із прийому товару. Було непросто: всі уявляли загальну картину та кінцевий результат, але не було шаблону, за яким можна було працювати. Місяць потому, наш первісток, регіональний склад в Дніпрі піднявся на ноги та зробив свої перші кроки.
Проект «Регіональні склади» почав набирати оберти. Запоріжжя, Одеса, Миколаїв – з кожним новим складом ставало дедалі легше, ми вже знали, з чого розпочати та що робити. У проекті вже був свій технолог.
Я став більш універсальним співробітником – окрім навчання нових працівників як приймати товар, паралельно й сам дізнавався про інші складські процеси: відбір, відвантаження, вчився координувати.
Коли вже були відкриті близько 10-12 складів, проект перетворився в окрему структуру. Окрім обліку оборотної тари/витратних матеріалів, я здійснював підтримку складів, проводив навчання та консультацію, але вже дистанційно.
Нові кар'єрні звершення
Пізніше мені запропонували посаду менеджера зі складської логістики «Регіональні склади». З'являються нові знання: створення топології складу, розрахунок необхідного складського устаткування, встановлення правил роботи складу та багато іншого.
Ми продовжили відкривати інші склади по Україні, загалом у нас з'явилося 19 складів. У зв'язку зі збільшенням чисельності персоналу, я обійняв нову посаду начальника відділу «Регіональні склади». Під моє керівництво потрапили 12 регіональних складів. Робота триває, не зупиняємося на досягнутому!
Що подобається в роботі
Оскільки ми працюємо з усіма регіонами, то сидіти на місці не доводиться. Подобається здійснювати підтримку колег і допомагати співробітникам, які цього потребують. Допомагаю безоплатно, оскільки вірю в «ефект бумеранга».
Тісний зв'язок із складською логістикою дає можливість дізнатися про процес не лише в теорії, але й на практиці: руки все пам'ятають, і цим я не гидую. Для кожного процесу завжди визначаю для себе глибший сенс, ніж просто «товар треба прийняти/відібрати/відвантажити».
Керівник Михайла, Артем Суглобов, зазначає, що він щирий, відповідальний, старанний та готовий до нововведень: «Михайло швидко навчається, завжди цікавиться новими ідеями, прагне поліпшення процесів, що дозволяє прискорити роботу на складах. Він завжди готовий бути наставником для нових працівників і ділитися своїм досвідом. Михайло щирий у спілкуванні з колегами не лише зі свого відділу, але й із суміжних підрозділів».
Відпочинок і захоплення
Із великим задоволенням проводжу час на риболовлі, люблю відпочинок на березі водоймища з наметами – тиша та спокій. Завжди готовий цікаво й активно провести час. Колись мене тягнуло до екзотичного тваринного світу, я виростив вісім павуків-птахоїдів. Найбільший досягав у розмаху лап 20+ см, тулуба ~10 см.