Як прості ідеї змінюють роботу: історія Олексія Дроздова
Олексій Дроздов — менеджер з логістики складського приймання, який став одним із найяскравіших лідерів Кайдзен-ініціатив за четвертий квартал 2025 року. Його шлях до цього визнання — це приклад того, що справжнє лідерство не полягає в гонитві за титулами, а у прагненні робити роботу ефективнішою та простішою для себе та команди.
«Чесно кажучи, я навіть не знав, що став лідером. Для мене ніколи не було мети збирати максимум Кайдзен-ідей», — розповідає Олексій. Він просто завжди хотів спростити процеси, з якими стикаються співробітники щодня. І саме цей підхід дозволив йому реалізувати кілька справді проривних ідей.
Щоразу, коли Олексій бачить складський процес, він запитує себе: «Як можна зробити це простіше?» Саме з цього простого запитання народжуються його ідеї.
Серед найбільш вагомих для нього — спрощення внесення фотографій товару у базу даних за допомогою телеграм-боту. Раніше процес займав кілька людей: один фотографував, інший обробляв і додавав до системи. Тепер співробітник робить фото, вказує, куди його додати, а бот виконує всю роботу автоматично. Інша важлива ініціатива — система приймання, яка пришвидшує обробку переміщень товару між складами. «Прийшов товар, відсканував — і система прийняла весь контейнер. Скільки б вантажів там не було», — пояснює він. Ці інновації вже впроваджені на всіх складах компанії, значно підвищивши ефективність роботи команди.
Олексій переконаний, що ідеї народжуються там, де людина помічає проблему. «Якщо щось можна покращити — треба робити. Не боятися, не думати про помилки. Навіть якщо частина ідей не буде прийнята, решта спрацює», — пояснює він. І додає: кількість пропозицій породжує якість.
Мотивація команди для нього також важлива. «Неважливо, хто ти — водій, співробітник складу чи керівник. Якщо бачиш, що щось можна покращити — зроби це. Ідея займає максимум десять хвилин», — радить він. Важливу роль у впровадженні нововведень відіграють колеги: Носенко Вадим допомагає реалізовувати практично всі ініціативи, а керівник Глибченко Сергій постійно підтримує у нових починаннях.
Досвід Олексія у компанії налічує майже 20 років. Він прийшов на перший склад у Харкові майже випадково, за порадою знайомих, і з того часу пройшов разом із компанією величезний шлях розвитку. За ці роки він опанував всі необхідні професійні навички — від Excel до SQL.
Поза роботою Олексій любить прості радощі: риболовлю, відпочинок на природі, час із близькими. Для нього важливо зберігати баланс і заряджатися звичайними маленькими речами. Але навіть у таких моментах він не перестає помічати, як можна спростити процеси або зробити життя легшим для людей поруч.