Не чекай змін — створюй їх сам: досвід від Михайла
У компанії є люди, які не просто виконують свою роботу, а щодня роблять її кращою. Один із таких співробітників — Михайло Разкевич, який понад 13 років працює на складі, щиро любить свою справу та не боїться впроваджувати зміни. Саме за його активність та ініціативність він нещодавно увійшов до переліку найкращих за впровадження Кайзен-ідей у компанії. «Я просто бачив, що можна покращити, обговорював це з колегами, і ми разом шукали рішення», — ділиться Михайло. Одні з найвагоміших результатів його роботи — впровадження ідей, які економлять час, ресурси та спрощують логістику. Серед його ідей — оптимізація прийому товару, яка дозволяє уникати зайвої перевірки та переклеювання етикеток. Це не просто економія часу — це турбота про ефективність і збереження ресурсу.
Михайло каже: «Якщо не спробуєш — не дізнаєшся. А кожна маленька зміна — це шанс зробити щось краще не тільки для себе, а й для команди».
За роки роботи він не лише став досвідченим фахівцем у сфері запчастин, але й адаптувався до багатьох змін — від паперових накладних до повністю цифрових процесів.
«Я прийшов сюди без досвіду, а тепер добре розуміюся на товарі. Все вчив поступово, і мені це цікаво».
Кайзен — це можливість бути почутим. Це шанс щось покращити, навіть якщо ти не керівник.
Його історія — це історія людини, яка не просто виконує свою роботу, а хоче залишити після себе слід. Історія про сталість, впертість, спроби — навіть тоді, коли не завжди виходить. І саме такі люди творять справжню силу компанії.