Одна з найяскравіших рис Михайла Разкевича —відповідальність. Вона виявляється не тільки в підході до виконання робочих обов'язків або у побудові стосунків із колегами. Відповідальність лежить в основі характеру Михайла — це цінність, на яку він спирається. І ця цінність одна з найважливіших у нашій компанії. Саме тому за 8 років роботи в «Омезі» Михайло здобув довіру та повагу колег, а також став головою комітету самоврядування на нашому складі.
Сьогодні Михайло пригадав свої перші кроки у компанії.
Перші враження
Коли я вперше прийшов у «Омегу», мене вразила територія —доглянута та дуже красива! Пам'ятаю, у перший робочий день для новачків влаштували невелику екскурсію та надали журнал для ознайомлення із правилами роботи. Здивувало, що в правилах було прописано з усіма вітатися! Це потім я зрозумів, що це у культурі компанії, та й колектив дуже дружний.
У «Омегу» з другої спроби
Мало хто знає, що в «Омегу» я потрапив з другої спроби. До «Омеги» я не мав справ із автозапчастинами, тому пройти співбесіду з першого разу не зміг, не пройшов перевірку на знання запчастин. Я й гадки не мав про їх вигляд та назву.
Чим мені подобається моя робота
Я не скажу, що у мене дуже проста робота. Але в ній є багато хорошого: мені зрозумілі мої робочі функції в компанії, у нас дружний колектив, і точно не буває нудно.
Мені дуже подобається, як омегівці вміють відпочивати, особливо корпоративи — це щось!
На даний момент, я не бачу якихось труднощів у роботі. Звичайно, іноді виникають суперечливі моменти, але мої керівники завжди мені допоможуть і дадуть правильні поради.
Кращий відпочинок — із родиною
Не буду вигадувати: на даний момент у мене немає часу на хобі, через те, що вільного часу дуже мало. Але весь свій вільний час я намагаюся приділити своїй родині.
Євген Неєлов, керівник Михайла, зазначає, що він справжній фахівець своєї справи: «На своїй зоні завжди один із кращих, справжній передовик: якщо потрібно у відрядження або поділиться досвідом — він завжди готовий! Чесний, справедливий та дуже принциповий. Михайло завжди дотримується правил, з ним легко вести розмову».
До того ж Михайло активно пропонує ідеї для поліпшення роботи компанії. Тільки за останні півроку він запропонував уже 7 ідей, як покращити роботу складу.